| 问题 | 实习一星期未工作，工资是否有保障？ |
| 释义 | 实习期没有工资，不需要签劳动合同，但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业，无需建立劳动关系，故可不签劳动合同。根据《贯彻执行劳动法若干问题的意见》，用人单位发生分立或合并后，可与原劳动者变更劳动合同，派出到合资、参股单位的职工如与原单位保持劳动关系，应与原单位签劳动合同，并明确待遇。 法律分析 实习期没有工资，并不需要签劳动合同，但是可以签订实习协议。因为在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。 法律客观： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。第十三条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。第十四条派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 拓展延伸 实习期间缺勤是否会影响工资发放？ 在实习期间，缺勤可能会对工资发放产生一定的影响。通常情况下，实习期间的工资是按照实际工作天数计算的。如果在实习期间缺勤，那么相应的缺勤天数可能会被扣除或者以其他方式进行调整。具体的规定可能会根据实习单位和相关法律法规而有所不同。建议您在实习开始前与雇主或实习单位进行沟通，了解相关的工资发放政策和规定。此外，遵守实习单位的规定，按时出勤是确保工资正常发放的重要因素之一。 结语 根据相关法律规定，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期间的工资发放可能会受到缺勤的影响，具体规定需与实习单位沟通。遵守实习单位规定，按时出勤是保证工资正常发放的重要因素之一。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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