| 问题 | 劳动仲裁能否解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间不可解除劳动合同，但有特殊情况例外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、使劳动合同无效、被追究刑事责任。若劳动仲裁期间职工无故不上班，用人单位可按旷工解除合同。 法律分析 劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动仲裁的效力及其对劳动合同解除的影响 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其效力对劳动合同解除具有重要影响。劳动仲裁的效力首先体现在其具有法律约束力，仲裁裁决具有与法院判决相同的效力。在劳动争议中，劳动仲裁机构可以根据相关法律法规对劳动合同进行解除或变更的裁决。劳动仲裁对劳动合同解除的影响在于，一旦仲裁裁决认定解除劳动合同，雇主和雇员都需要按照裁决履行相应义务，否则可能面临法律责任。劳动仲裁的效力及其对劳动合同解除的影响，体现了法律对劳动关系的维护和调整作用，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。 结语 劳动仲裁对劳动合同解除具有重要影响。仲裁裁决具有法律约束力，对劳动合同的解除或变更具有同等效力。一旦仲裁裁决认定解除劳动合同，双方都需履行义务，否则可能承担法律责任。劳动仲裁体现了法律对劳动关系的维护和调整作用，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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