| 释义 |
法律分析：不会，只有劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，然后劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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