| 释义 |
法律分析：一、职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同
员工隐瞒病情入职不应该被解雇。
法律上规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，员工的行为也并非欺诈公司，公司无权单方解聘。
隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
二、员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗
1.首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用;
2.如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。
3.如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。
4.公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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