| 问题 | 公司部门合并后员工如何索赔？ |
| 释义 | 可直接向公司要求赔偿，公司不予可以申请劳动仲裁。 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司部门合并员工有权拒绝吗 律师解答： 有。 公司部门合并人员怎么处理 公司部门合并人员安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司合并解散员工怎么处理 员工安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司合并以前老员工怎么办 继续在合并后的公司工作。 公司合并以后的员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。 员工待遇只能维持或者提高，不能降低。 原劳动合同是员工利益的最大保障。 公司合并辞退员工有赔偿吗 律师解答： 有。 该内容由 郑维民律师 和 律说律答 共创回答 |
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