| 问题 | 工作能力损失赔偿是否能够计入工龄？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国现行法律规定，工作能力损失赔偿一般不计入工龄。因为工龄是指在职场中的工作时间和业绩，而工作能力损失赔偿是一种补偿性质的赔偿，与工作时间、业绩无关。 法律依据： 1.《劳动法》第二十三条规定：“应当给劳动者支付工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费，以及因程度不同的伤残给予一次性伤残补助金（下称工伤赔偿金）。” 2.《社会保险法》第十五条规定：“工伤保险金的发放不影响劳动者按照有关规定享受的其他各项待遇，不计入个人工作年限和企业工作年限。” 3.《工伤保险条例》第十八条规定：“工伤保险金不计入企业工作年限和个人工作年限。” 综上所述，工作能力损失赔偿一般不计入工龄。 |
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