| 问题 | 工地不给钱锁大门违法吗 |
| 释义 | 当然不违法，只要不做违反法律的事情都不算违法，但是如果因为拖欠工资而打架那就是违法了，伤势严重甚至会触犯刑法。 一、打架还手算不算正当防卫 在打架中还手一般不算正当防卫，因为存在被害人承诺的问题。但是如果在打架中，一方开始求饶，而另一方还继续打，或者一方采取具有更高攻击性的侵害行为时，求饶方或弱势方为了防止新的不法侵害进而采取的防卫措施则属于正当防卫。这种不法侵害已经超过了被害人承诺的轻伤限度，所以此时还手属于正当防卫。 二、什么情况下会有犯罪记录 如果你的行为触犯了国家的法律、法规，并且公安机关根椐违法行为及其性质实施了法律规定的相应处罚，这种情况下就可能会留下相应的违法犯罪记录。一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。犯罪记录就是只有触犯刑法的人才会被记录。和别人打架，只是触犯了我国治安管理法，依法可能会受到行政处罚(事实并未受到处罚)，而不是刑事处罚，所以说不会有犯罪记录。 三、违法与犯法的区别是什么 违法与犯法的区别是： 1、社会危害性不同，一般违法行为虽然也具有社会危害性，但与犯罪相比起社会危害性的严重程度远不及后者。因为对于社会危害性十分严重的犯罪行为要靠刑法来调整和处罚； 2、刑事违法性不同，一般违法行为虽然也违反了法律的禁止性规定，但其并没有达到刑法所规定的犯罪的程度，因此不作为犯罪看待，而一切犯罪行为，都已经违法了规定，根据不同的犯罪构成触犯相应刑法，构成不同的犯罪； 3、应受刑法处罚性不同，犯罪行为一律应受到刑法的处罚，虽然某些犯罪行为因其自身的一些原因和刑法的特别规定，刑法不进行刑罚处罚，而一般违法行为由于没有触犯刑法规范。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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