| 问题 | 工伤十级企业应赔偿多少钱 |
| 释义 | 本文介绍了工伤赔偿方案的相关内容,包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费和误工费等项目的具体标准以及伤残鉴定标准和流程。具体来说,一级伤残的补助金相当于本人工资的7个月,二级伤残的补助金相当于本人工资的6个月,以此类推。在工伤赔偿流程方面,需要进行现场勘查、责任认定、处罚和赔偿调解等步骤,并可以通过诉讼途径解决。 法律分析 工伤赔偿方案如下： 1. 工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金，其中十级伤残的补助金相当于本人工资的7个月。 2、住院伙食补助费，因公出差伙食补助标准的70%； 3、交通费、住宿费，为实际所花费的费用； 4、误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。 一、伤残鉴定标准： 1、一级伤残。持续性植物生存状态，精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理； 2、二级伤残。精神障碍或者重度智能减退，日常生活随时需有人帮助； 3、三级伤残。精神障碍或者重度智能减退，不能完全独立生活，需经常有人监护； 4、四级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力严重受限，间或需要帮助； 5、五级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力明显受限，需要指导； 6、六级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力部分受限； 7、七级伤残。精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力极重度受限。 二、伤残赔偿流程： 1、现场勘查； 2、责任认定； 3、处罚； 4、赔偿调解。收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料； 5、诉讼途径解决。 结语 工伤赔偿方案包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费以及误工费等。伤残鉴定标准包括一级至七级，对应不同的伤残程度。伤残赔偿流程包括现场勘查、责任认定、处罚、赔偿调解和诉讼途径解决。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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