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问题 劳动合同可以提前解除嘛
释义
    劳动合同可以提前解除嘛
    可以,劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。
    一,劳动者提前解除劳动合同
    《劳动合同法》第三十七规章:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    二,用人单位可以提前解除劳动合同
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规章的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规章的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人薪资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规章情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规章的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人薪资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月薪资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规章的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    
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更新时间:2025/3/10 4:46:40