| 释义 |
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、试用期工资打七折合法吗
不合法，依据我国相关法律的规定，试用期工资最低标准要同时符合以下两个条件：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资打七折低于法律规定的最低标准，是违法的。
二、三十五天试用期工资低于劳动合同约定工资的
试用期不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、试用期是否合法转正工资
用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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