| 释义 |
法律分析：招聘网站必须遵守个人信息保护法，但求职者的个人信息权利归属问题需要具体分析。如果求职者主动上传或授权发布个人信息，权利归属于求职者本人；如果是网站通过其他途径获取求职者信息，权利归属于求职者本人；如果求职者直接将信息提供给雇主，权利归属于雇主。在数据安全方面，招聘网站应确保求职者个人信息安全不被泄露和滥用。
法律依据：
1.《中华人民共和国个人信息保护法》第十二条：个人信息应当经过个人的同意或者法律规定的例外情形后收集、使用、存储、转移或者披露。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当告知劳动者用人单位的基本情况，如名称、地址、法定代表人或者主要负责人等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息、休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇等。
3.《互联网信息服务管理办法》第十六条：互联网信息服务提供者应当采取技术措施和其他必要措施，保护个人信息安全，防止个人信息泄露、毁损、丢失。
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