| 问题 | 重庆工伤认定的相关规定 |
| 释义 | 工伤认定标准由法律规定，包括工作时间、工作场所和工作原因。工作时间包括加班加点和因工外出期间；工作场所包括单位内外相关区域；上下班途中也属于工作时间；因工作原因受伤包括生产活动导致的伤害和单位设施不安全导致的意外伤害。 法律分析 我国各地市工伤认定标准均由法律规定，工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件。“工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的“因工外出期间”，是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;“工作场所”，是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域。“上下班途中”则是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线;。“因工作原因受到事故伤害”，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。 拓展延伸 重庆工伤认定程序及申请材料要求 重庆工伤认定程序及申请材料要求是指在重庆地区，当发生工伤事故时，雇员需要按照一定的程序进行工伤认定申请，并提交相应的申请材料。首先，雇员应及时向所在单位报告工伤，并由单位提供相关证明材料。接下来，雇员需要前往所在区县（市）劳动保障行政部门进行工伤认定申请，填写申请表并提供身份证明、工伤事故发生证明、医疗证明等相关材料。劳动保障行政部门将进行调查核实，并根据相关规定判断工伤认定结果。申请材料的要求包括完整、准确、真实，并需要提供医疗机构的鉴定意见、工伤事故现场照片等证明材料。重庆工伤认定程序及申请材料要求的规定旨在保障雇员的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。 结语 根据我国法律规定，工伤认定标准涉及工作时间、工作场所和工作原因。工伤认定条件包括劳动合同规定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。此外，工作场所涵盖单位内外相关区域，而上下班途中是指合理路线往返于工作单位和居住地的时间。因工外出期间是指职工在公共场所以外从事与职务相关活动的时间。最后，因工作原因受到事故伤害指的是职工在生产经营活动中导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。重庆地区的工伤认定程序及申请材料要求旨在保障雇员的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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