| 问题 | 劳务派遣协议应当怎样约定 |
| 释义 | 劳务派遣协议应包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址、身份证号码；劳动合同期限；工作内容、地点；工作时间、休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件、职业危害防护；法定其他内容。 法律分析 劳务派遣协议约定的内容应该包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法定其他内容。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 该内容由 于伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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