| 问题 | 怀孕女性员工能否在孕期被辞退？ |
| 释义 | 女员工怀孕期间，公司不得以怀孕为由解雇或辞退女员工，否则公司将承担法律责任。此外，即使签署了怀孕期自动离职的协议书，也是无效的。女员工在怀孕期间受到法律保护，除非存在个人过错，否则公司不得解除与女员工的劳动关系。 法律分析 一、公司可以辞退怀孕的女员工吗? 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 二、相关法律知识 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 前面我们说到，怀孕期间的女职工是受到法律保护的，这里面就包括了单位不能解除与怀孕女职工的劳动关系，但要是该女职工主观上存在过错的除外。否则的话，单位就需要承担相应的法律责任。希望上述内容能够对您有所启发，感谢你的阅读！ 拓展延伸 怀孕女职工的权益保护与职场平等 怀孕女职工的权益保护与职场平等是一个重要的社会议题。在职场中，怀孕女职工面临着独特的挑战和需求。根据法律法规，单位不得因女职工怀孕而辞退她们。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们在怀孕期间能够享受到应有的权益和待遇。同时，职场平等也是一个关键的原则。单位应该提供适当的工作环境和条件，确保怀孕女职工能够顺利完成工作，并得到必要的支持和帮助。这包括提供合理的工作安排、休假和健康保障等方面的措施。通过保护怀孕女职工的权益，促进职场平等，我们能够建立一个更加公正和包容的工作环境，为女性员工创造更多的发展机会。 结语 保护怀孕女职工的权益，确保职场平等，是社会的重要议题。根据法律法规，单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。这为女性员工的权益提供了保障，让她们能够在怀孕期间享受到应有的权益和待遇。同时，单位应提供适宜的工作环境和条件，支持怀孕女职工顺利工作。通过保护权益、促进平等，我们能够建立公正包容的工作环境，为女性员工创造更多发展机会。感谢您的阅读！ 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。