| 问题 | 离职后是否有合法收入来源？ |
| 释义 | 员工离职后不发工资是违法的，员工可以向劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同，可要求双倍工资。离职可要求支付经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付报酬。单位必须按规定发放工资，否则员工有权要求。如单位拒付或克扣，员工可向劳动局申请仲裁。 法律分析 自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：其一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。其二是可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。不论员工是自动离职、合同到期离职还是被公司辞退哪一种情况，单位都必须要按照相关的制度规定给员工发放工资，时间长度不得超过五十天，否则属于恶意拖欠，员工有权向单位要求。如果单位拒不支付员工报酬或者恶意克扣的，员工应及时向劳动局申请劳动仲裁依法维权。 拓展延伸 离职后如何寻找合法的收入来源？ 离职后，寻找合法的收入来源可以采取以下几种途径。首先，可以考虑自主创业，开设自己的企业或提供个人服务，根据自身技能和兴趣寻找市场需求。其次，可以寻找兼职工作或临时工作，通过充分利用自身的专业知识和技能，参与项目或提供咨询服务，获取收入。此外，可以考虑利用互联网平台，如自由职业网站、在线教育平台等，拓展个人的服务范围，为他人提供专业知识或技能培训，并获得相应的报酬。此外，还可以参与投资理财，通过合法的投资渠道获取稳定的收益。最后，建议积极参与行业相关的社交活动，扩大人脉圈，寻找更多的机会和合作伙伴，为自己创造更多的收入来源。总之，离职后要灵活应对，积极主动地寻找合法的收入来源，充分发挥自身的优势和潜力，实现经济稳定和个人发展的双赢。 结语 合理合法的离职后，寻找合法收入来源有多种途径。可考虑自主创业，提供个人服务，充分利用专业技能和兴趣。也可寻找兼职工作、临时工作，参与项目或提供咨询服务。利用互联网平台如自由职业网站、在线教育平台等，拓展服务范围，获取报酬。参与投资理财，通过合法渠道获取稳定收益。建议积极参与行业社交活动，扩大人脉圈，寻找更多机会和合作伙伴。离职后要灵活应对，积极寻找合法收入来源，实现经济稳定与个人发展的双赢。 法律依据 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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