| 问题 | 劳动合同的法律效力及约束力 |
| 释义 | 劳动合同的约束力：未签订劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；用人单位需在30天内为员工申请社保登记；工资应按时支付，不得扣款或拖欠。 法律分析 劳动合同有以下约束力：用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；其他。 拓展延伸 劳动合同的解除与争议解决 劳动合同的解除与争议解决是劳动法领域中一个重要的议题。当雇主或雇员希望终止劳动合同时，必须遵守法定的程序和规定。解除劳动合同可能涉及到各种原因，如双方协商一致、违反合同条款、经济性裁员等。在解除劳动合同时，双方应当明确各自的权利和义务，并尽量避免引发争议。然而，如果发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。各国法律体系对劳动合同的解除和争议解决都有相应的规定和程序，以保障劳动关系的公平和稳定。因此，正确理解和适用相关法律法规对于解除劳动合同和解决劳动争议至关重要。 结语 劳动合同的约束力十分重要。用人单位未及时签订劳动合同，将面临双倍工资支付的责任。同时，用人单位应在30日内为员工申请社会保险登记。工资应以货币形式按月支付给员工，不得扣款或拖欠。解除劳动合同和解决劳动争议是劳动法领域的重要议题，双方应遵守法定程序和规定，尽量避免争议。如果发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，确保劳动关系的公平和稳定。正确理解和适用法律法规至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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