| 问题 | 劳动监察管辖范围 |
| 释义 | 劳动监察的范围包括以下几个方面：一是用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；二是用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；三是用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；四是用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；最后是法律规定的其他情况。这些范围涵盖了劳动保障的各个方面，旨在确保用人单位合法用工，保护劳动者的权益。 法律分析 劳动监察范围： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）法律规定的其他情况。 拓展延伸 劳动监察的职责和权限有哪些？ 劳动监察是指国家对劳动用工单位和劳动者的劳动条件、劳动保护、劳动关系等方面进行监督、检查和管理的行为。劳动监察的职责和权限主要包括以下几个方面：首先，对劳动用工单位的用工情况进行检查，包括劳动合同的签订、工资支付、劳动时间和休假制度等方面的合规性；其次，对劳动者的劳动条件进行监督，包括工作环境、职业健康与安全等方面的合规性；此外，劳动监察还负责处理劳动争议、调解劳动纠纷等工作；最后，劳动监察还有权对违法违规行为进行处罚，保护劳动者的合法权益。总之，劳动监察的职责和权限涵盖了对劳动用工单位和劳动者各个方面的监督和管理，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动监察是国家对劳动用工单位和劳动者进行监督、检查和管理的行为，其职责和权限广泛。包括检查劳动合同、工资支付、劳动时间和休假制度等方面的合规性，监督工作环境、职业健康与安全等方面的合规性，处理劳动争议、调解劳动纠纷等工作，并对违法违规行为进行处罚，保护劳动者的合法权益。劳动监察旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《《劳动保障监察条例》》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 |
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