| 问题 | 公司要求加班不去可以吗？ |
| 释义 | 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据上述规定，单位安排员工加班，应当是合理合法的，并得到员工的同意。如果员工拒绝加班，单位也不能强迫他们加班。当然，劳动合同另有约定的，应当在劳动合同中约定。 2.公司可以拒绝要求员工加班吗？ 1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁职工健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时修复； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 在上述情况下，员工不能拒绝加班。 三、加班费怎么算？ 正常工作日延长工作时间。 正常工作日延长工作时间的加班工资，要么支付小时工资的150%，要么以“一小时补一小时”的方式安排补休。 |
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