| 问题 | 是否有必要将工伤后职业转换费用用于购买意外伤害保险？ |
| 释义 | 法律分析：目前法律没有规定将工伤后职业转换费用用于购买意外伤害保险的具体要求。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十一条 表示合法解除劳动合同的一方应当提前三十日通知对方；事先通知的，可以少于三十日，但不得少于一周。用人单位违反本条第一款规定的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。 2.《社会保险法》第五条 国务院社会保险费征收和管理机构及其所属社会保险经办机构，依法履行社会保险税费的征收、管理和缴纳职责。 社会保险经办机构应当按照规定及时足额支付社会保险待遇。用人单位应当为其雇工参加社会保险，足额缴纳社会保险费，并按照规定报告有关情况。 3.《工伤保险条例》第二十七条 因工伤导致劳动合同终止的，在治疗期满前，用人单位不得解除劳动合同；治疗期满后，用人单位依法可以解除劳动合同。用人单位依照本条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿费。 结论：尽管工伤后职业转换费用没有明确规定用于购买意外伤害保险的规定，但用人单位应当为其员工参加社会保险并足额缴纳社会保险费。同时，用人单位也应当在遵守工伤保险相关规定的前提下，依法为员工支付经济补偿费。 |
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