| 问题 | 课后延时服务教师补助标准 |
| 释义 | 提供课后延时服务的教师们的最低取酬标准，每课时不低于60元，当然，如果学校实力不俗，或者地方财政比较给力，也可以在此基础上增加。 一、湖南80岁老人补贴政策 老龄补贴主要由市县地方财政承担，由于各个县市的经济情况不一，各地的补贴范围、标准各不相同。例如，雨花区对80岁以上89岁以下的老人，每人每月补贴50元，90岁以上到99岁以下的老人，每人每月补贴100元;张家界、邵阳、衡阳限定了补贴范围，仅对90岁以上的老人实行补贴。百岁以上老人各地相对一致，根据要求不低于200元/月。株洲、郴州百岁以上老人所领取的生活补贴款，分别由以往的200元、260元，提升至400元，涨幅近200元，其中株洲攸县的百岁老人享受的生活补贴款为600元/月。 二、在编教师会被随意解聘吗 有编制的教师,是不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。而且学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离。教师也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被辞退的。 三、具体双减政策 “双减”政策包括校内、校外两方面。校外主要针对培训学校，尤其是学科类。内容上，不得超纲，抢跑;时间上，不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。运营上，学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。校内主要是提升教学质量，提供课后托管服务，严查在职教师有偿补课。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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