| 问题 | 工伤休息多长时间 |
| 释义 | 工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。停工留薪期期间，工资福利待遇不变。生活自理障碍分为三级，需要护理的由单位负责。申请工伤需提供劳动合同、身份证复印件、医疗诊断病历或职业病诊断书、旁证证明。 法律分析 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中工伤职工的休息时间要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 提交申请工伤材料？ 1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证人证言)； 拓展延伸 工伤休假的时长及相关规定 根据相关法律法规，工伤休假的时长及相关规定如下：工伤休假的时长取决于工伤的严重程度和康复情况。一般情况下，工伤休假时间为伤残程度的倍数，最长不超过12个月。如果工伤造成的伤残程度达到一定标准，可以申请伤残津贴，并享受长期工伤医疗待遇。在工伤休假期间，雇主应支付员工工资的80%作为工伤津贴。此外，工伤休假期间，员工有权享受相关康复治疗和康复费用报销。具体的工伤休假时长及相关规定，还需根据不同法律法规和劳动合同进行具体解释和适用。请咨询相关法律专业人士获取更详细的信息。 结语 根据相关法律法规，工伤休假的时长及相关规定如下：工伤休假的时长取决于工伤的严重程度和康复情况。一般情况下，工伤休假时间为伤残程度的倍数，最长不超过12个月。如果工伤造成的伤残程度达到一定标准，可以申请伤残津贴，并享受长期工伤医疗待遇。在工伤休假期间，雇主应支付员工工资的80%作为工伤津贴。此外，工伤休假期间，员工有权享受相关康复治疗和康复费用报销。具体的工伤休假时长及相关规定，还需根据不同法律法规和劳动合同进行具体解释和适用。请咨询相关法律专业人士获取更详细的信息。 法律依据 《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
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