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问题 降低工资是变相辞退吗?
释义
    法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。
    工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。
    不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。
    一、与员工协商降薪员工不同意该怎么办
    与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
    二、如何降薪不违反劳动合同
    单位单方面给员工降职降薪是不合法的。
    劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。
    如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    三、岗位调动是否一定要服从
    岗位调动可以不服从。
    1、岗位调整是劳动合同变更的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效;2、用人单位是生产经营所需的岗位调整,岗位调整合理,无侮辱或处罚,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位相关,岗位调整有效,作为劳动者应该遵守。劳动者不能胜任工作的,用人单位也有权调整岗位。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
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更新时间:2024/12/25 8:58:06