| 问题 | 调岗降职不降薪，是否可以要求赔偿 |
| 释义 | 调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿，要看具体情况。如果调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位相关，则调岗行为有效，劳动者不能要求赔偿。反之，若单位调岗不符合条件，劳动者不同意并辞职或被开除，则可要求赔偿，且被辞退者可要求双倍赔偿。若劳动者不同意调岗但未辞职，则不能要求赔偿，但可申请仲裁认定调岗无效，要求调回原岗位。 法律分析 调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。 反之如果单位的调岗行为不符合上述情况，且劳动者不同意调岗并因此辞职，或者单位因为劳动者不同意调岗而开除劳动者的，则此时劳动者可以要求赔偿，而且如果劳动者是被辞退的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调岗劳动者不同意但没有辞职的，则不可以要求赔偿，但是可以申请仲裁认定调岗行为无效，要求调回原来岗位。 拓展延伸 调岗降职后降薪，是否可以要求工资补偿？ 根据劳动法的规定，调岗降职后降薪是否可以要求工资补偿，需要考虑具体的情况。一般来说，如果调岗降职是由于公司的原因或者违反了劳动合同的约定，导致了工资的降低，那么员工有权要求工资补偿。然而，如果调岗降职是出于合理的业务需要，且符合法律规定和劳动合同的约定，那么员工可能无法要求工资补偿。因此，在具体情况下，员工应当与雇主进行沟通，了解调岗降职的原因和合同约定，以确定是否可以要求工资补偿。如有争议，建议咨询专业律师或劳动监察机构，以维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果调岗具有合理性且工资待遇不降低，调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。但如果调岗不符合情况且劳动者不同意或被开除，则劳动者可以要求赔偿，甚至双倍赔偿。如遇争议，建议咨询专业律师或劳动监察机构，以维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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