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问题 晚婚晚育假新规定 法律问题
释义
    法律分析:
    第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第三十条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
    
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更新时间:2024/12/25 13:39:36