| 问题 | 关于误工费天数的认定标准 |
| 释义 | 根据医疗机构证明，误工时间根据受害人接受治疗的情况确定。如果受害人因伤住院并定残，误工时间从事故发生日至定残前一天。如果受害人因伤住院或在家休养但未定残，误工时间根据医嘱的休养时间确定，从事故发生日至休养终结日。 法律分析 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。故误工时间的计算分两种： (1)受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。 (2)受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。 拓展延伸 误工费计算方法及争议解决途径 误工费计算方法及争议解决途径是指在劳动纠纷中，当雇员因工伤、疾病或其他原因无法工作时，雇主需要支付一定的误工费作为补偿。误工费的计算方法通常根据相关法律法规和劳动合同约定进行，包括基本工资、加班工资、福利待遇等因素。在实际操作中，误工费的计算可能存在争议。当出现争议时，雇主和雇员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。协商是首选的解决方式，双方可以通过友好沟通和妥协达成一致。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助。如果调解无效，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，由相关部门或法院进行裁决。选择适当的争议解决途径可以帮助雇主和雇员公正、合理地解决误工费争议。 结语 误工费的计算方法和争议解决途径是劳动纠纷中的重要问题。根据受害人的情况，误工时间可以根据医疗机构出具的证明来确定。对于住院并定残的受害人，误工时间从事故发生之日开始计算；对于住院或在家休养但未定残的受害人，误工时间根据医嘱的休养时间来确定。在实际操作中，误工费的计算可能会引发争议。当出现争议时，雇主和雇员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择适当的争议解决途径可以帮助双方公正、合理地解决误工费争议。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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