| 释义 |
退休金低于2000调整办法，具体如下：
1、倾斜调整可以缩小差距。如果符合条件可以享受倾斜调整的话，那么可以在享受挂钩调整和定额调整之后，多涨一些养老金，所以就能够缩小一些差距。一般来说，可以享受倾斜调整的人员，包括高龄退休人员，一般是70岁以上算高龄退休人员，北京河南是65岁以上算高龄退休人员。上海市男性65岁以上女性60岁以上算高龄退休人员。浙江是男性70岁以上女性65岁以上算高龄退休人员。另外还有艰苦边远地区的退休人员，也可以享受倾斜照顾。所以如果养老金2000元，在艰苦边远地区，就可以多涨一些钱。差距也会缩小一些；
2、采用养老金提低控高的做法，另外，如果挂钩调整的时候，采用北京一直采取的提低控高的做法，那也是可以缩小差距的。北京的挂钩调整做法就是确定一个养老金分界线，分界线以上的上涨的金额要低一些，分界线以下的上涨的金额要高一些。比如2020年这个分界线就是5646元，养老金高于5646元的，上涨金额30元。养老金低于5646元的上涨金额65元。所以如果当地也采取这种做法，如果对于5000元以上的上涨20元，5000以下的上涨60元，那就可以缩小40元的差距；
3、让企业退休人员养老金涨幅更高。另外还有一种做法，就是说让企业退休人员的养老金涨幅更高一些。因为企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金是同步上涨的，但是在制定方案的时候，那可以让企业退休人员的涨幅高于事退人员。养老金2000元的话往往都是企业退休人员，所以如果能够总体涨幅更高，那差距是可以缩小的。
综上所述，对于退休金差距，我们要全面客观的看待。不合理的差距要缩小，由于每个人缴费水平和缴费年限不同造成的合理的差距也是存在的。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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