| 问题 | 在劳动仲裁期间，能否在新单位上班？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间是否可以去新单位上班，视劳动合同解除情况而定。如已解除合同，可去新公司工作；如未解除合同，不得与其他公司建立劳动关系，否则需承担赔偿责任。劳动争议可协商解决，也可申请调解和仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁申请书应包括相关个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。 法律分析 劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定： 1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班； 2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。 发生劳动冲蚂争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、渗亩住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 拓展延伸 劳动仲裁期间的就业限制及替代方案 在劳动仲裁期间，就业存在一定的限制。根据劳动法规定，一般情况下，劳动仲裁期间被视为雇佣关系的继续存在，因此在此期间，您可能无法在新单位正式上班。然而，您可以考虑一些替代方案来维持收入和就业状态。例如，您可以寻找临时性、兼职或合同工作机会，以保持就业状态。另外，您还可以利用这段时间来提升自己的技能和知识，参加培训课程或自学，以增加就业竞争力。请咨询专业律师以获取个性化的法律建议，以确保您在劳动仲裁期间的就业权益得到保护。 结语 在劳动仲裁期间，您的就业情况受到一定限制。根据劳动法规定，通常情况下，劳动仲裁期间被视为雇佣关系的延续，因此您可能无法正式就职于新单位。然而，您可以考虑其他替代方案来保持收入和就业状态，例如寻找临时性、兼职或合同工作机会。同时，您也可以利用这段时间来提升自己的技能和知识，参加培训课程或自学，以增加就业竞争力。为确保您在劳动仲裁期间的就业权益得到保护，建议咨询专业律师以获得个性化的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动散喊埋争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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