| 问题 | 工伤降低工资可以进行劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门。申诉书应用钢笔填写，一式两份，清晰陈述争议事实和理由，标明填写日期和联系地址。字迹工整、文字简练。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 拓展延伸 工伤引发的工资降低问题，如何通过劳动仲裁解决？ 工伤引发的工资降低问题，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种争议解决机制，可以帮助受伤员工维护自身权益。首先，受伤员工应该收集相关证据，如医疗记录、工资单等，证明工伤导致工资降低。然后，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，并详细说明工资降低的原因和影响。劳动仲裁委员会会根据法律和相关规定，进行调查和裁决。如果仲裁结果有利于受伤员工，雇主将被要求支付相应的赔偿或恢复原工资水平。劳动仲裁是一种公正、快速、低成本的解决途径，能够帮助受伤员工维护自身权益，实现公平正义。 结语 劳动仲裁是解决工资降低问题的有效途径。受伤员工应及时申请仲裁，提供充分证据并详细说明情况。劳动仲裁委员会将根据法律进行调查和裁决。仲裁结果有利于受伤员工时，雇主将承担相应责任。劳动仲裁是公正、快速、低成本的解决方式，维护受伤员工权益，实现公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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