| 问题 | 工伤导致工资降低，如何应对？ |
| 释义 | 工伤降低工资的维权方法是：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。 法律分析 因工伤降低工资的维权方法是：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。因工伤降低工资怎么办的法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤赔偿与工资保障：如何维护受伤工人的权益？ 工伤赔偿与工资保障是确保受伤工人权益的重要问题。在面对工伤导致工资降低的情况时，我们可以采取一系列措施来维护受伤工人的权益。首先，受伤工人应该及时向雇主报告工伤情况，并保留相关证据。其次，他们可以咨询专业的律师，了解自己的权益和赔偿标准。同时，工会也可以提供支持和指导。受伤工人还可以申请工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴和残疾赔偿等。此外，他们可以与雇主协商，寻求合理的工资调整或职位调整，以适应受伤后的工作能力。最重要的是，受伤工人应积极维护自己的权益，不轻易妥协，确保获得公正的赔偿和保障。通过这些努力，我们可以更好地维护受伤工人的权益，促进公平和谐的劳动关系。 结语 工伤降低工资的维权方法包括与用人单位协商、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿与工资保障是保障受伤工人权益的重要问题。受伤工人应及时向雇主报告工伤情况，并保留相关证据。咨询律师、工会的支持和指导也是重要的。申请工伤赔偿，与雇主协商调整工资或职位，维护自己的权益都是有效的方式。通过这些努力，我们可以促进公平和谐的劳动关系。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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