| 问题 | 工伤认定是否可以自行申请？ |
| 释义 | 员工可自行申请工伤认定，需在受伤后一个月内至一年内向劳动行政部门申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后1年内，直接向所在地劳动保障行政部门提出申请。 法律分析 员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤认定程序及申请流程详解 工伤认定是指对员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病进行确认和认定的程序。根据相关法律法规，工伤认定需要经过一定的程序和申请流程。首先，受伤员工或其代理人需要向所在单位或劳动保障部门提交工伤认定申请。申请材料包括受伤员工的个人信息、事故经过、医疗证明以及相关证据等。接下来，劳动保障部门将组织专业人员进行调查核实，并依法作出工伤认定决定。最后，根据认定结果，受伤员工可以享受工伤保险待遇。工伤认定程序及申请流程的详细规定可根据不同地区和国家的法律法规进行适当调整。 结语 工伤认定是对员工在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病进行确认和认定的程序。根据法律规定，员工可以自行申请工伤认定，需在受伤一个月至一年内向当地劳动行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请。工伤认定程序和申请流程的具体规定可根据地区和国家的法律法规进行调整。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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