问题 | 疫情试用期辞退如何处置? |
释义 | 疫情试用期辞退的,应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位在疫情期间按照法律的规定辞退劳动者的,应当向劳动者出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,工资未发放的,应当一次性将剩余的工资发放给劳动者,不是因劳动者的过错而辞退的,还必须向劳动者支付经济补偿金。                                                      因为疫情相关的问题怎么处理?                                                                   具体情况具体分析,如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳务合同的,或者经济补偿,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金. 依据我国相关法律的规定,在疫情防控期间,试用期职工因不符合录用条件被辞退的,是没有经济补偿的,用人单位解除劳动合同是合法的。 综上所述:疫情试用期辞退的,应当向劳动者出具解除劳动合同的证明,应当一次性将剩余的工资发放给劳动者,不是因劳动者的过错而辞退的,还必须向劳动者支付经济补偿金. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。 |
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