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问题	被公司辞退该如何维护自己权益
释义	近日北京某公司违法开除某男员工，员工与之理论，没想到女高管叫嚣：“我现在就违法解除你，我告诉你了，就是违法解除你。我现在取消你所有的权限，不允许你进入我的公司，你可以去等，咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁一审、二审，我有的是人，我慢慢等你，你试试看，你特马两年半找不着工作，你试试看，你甭想再找工作”     很多网友觉得这么女高管是法盲，实际上她是把劳动法琢磨透了。对于流氓公司，被裁掉的员工确实很弱势，我们是不是就拿这种流氓没办法了呢？勇敢的拿起法律武器维护自身的权益。     虽然说这位女高管对劳动法有一定的认识，但她的说法中有些是错误的认知。比如她说“咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁一审、二审，”现实中很多劳动者因为担心耗不起放弃了自己的权益。实际上劳动纠纷不一定都要经历仲裁、一审、二审。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。北京最低工资标准是2320元，这么员工工作不够半年，违法解除赔偿2N,也就是一个月的工资，如果 工资低于27840元就适用一裁终局。     劳动仲裁并不一定要自己亲力亲为，完全可以请一名律师代理。在深圳如果劳动仲裁胜诉了还可以要求用人单位支付不高于5000元的律师费，相当于用人单位为你请律师买单。在仲裁期间如果原公司不愿意出具离职证明导致劳动者遭受了就业损失，劳动者有权要求支付赔偿金。     最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）第二十五条【仲裁或者诉讼期间的工资】用人单位作出解除、终止劳动合同决定被确认违法且劳动合同可以继续履行，劳动者请求用人单位支付上述决定作出后至仲裁或者诉讼期间工资的，用人单位应当按劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。也就是说如果该意见稿通过的话，以后劳动仲裁期间还可以要求公司继续支付工资，相当于公司给你工资，让你和它打公司。     所以劳动法对劳动者是很友好的，劳动者请勇敢的拿起法律武器维护自身的权益。
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