| 问题 | 女性在50岁后能否认定为工伤？ |
| 释义 | 女干部在退休前可按工伤认定，女工人需到50岁退休后不再是单位职工，无法认定工伤，只能按人身损害赔偿办法处理。根据《工伤保险条例》，企事业单位、社团组织、个体工商户等应参加工伤保险，为职工缴纳保险费。职工和个体工商户的雇工均享受工伤保险待遇权利。 法律分析 这个是根据退休年龄确定的,如果是女干部,还不到退休年龄,是可以按照工伤认定的,如果是女工人,应该到50周岁退休,就不再是单位职工,不能认定工伤了,因为不属于劳动合同,如果发生事故,只能按照人身损害赔偿办法处理。法条根据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 拓展延伸 女性工伤认定标准是否适用于50岁后的女性？ 根据现行法律和工伤认定标准，女性工伤认定并没有明确限制年龄范围。因此，50岁后的女性仍然可以享受工伤认定的权益。然而，年龄可能会成为工伤认定的一个因素，因为随着年龄增长，身体的自愈能力可能会下降，对工伤的恢复和康复可能需要更长的时间。对于50岁后的女性，工伤认定的关键仍然在于是否符合工伤的定义，即工作中的意外伤害或职业病与工作相关。因此，50岁后的女性仍然有权申请工伤认定，但具体的认定结果还需根据个案具体情况和相关证据来决定。 结语 女性工伤认定并没有明确限制年龄范围，根据现行法律和工伤认定标准，50岁后的女性仍然可以享受工伤认定的权益。年龄可能会影响工伤认定的因素，但关键在于是否符合工伤的定义，即工作中的意外伤害或职业病与工作相关。因此，50岁后的女性仍然有权申请工伤认定，具体结果需根据个案和相关证据来决定。根据《工伤保险条例》，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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