| 问题 | 员工是否能在试用期内与公司签订劳动合同？ |
| 释义 | 不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。单位应与劳动者应签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理。劳动合同的期限根据不同的劳务性质确定，可以是一年以内的完成任务期限、三年、五年的固定期限合同，或者无固定期限的合同。 法律分析 一、可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同吗？ 不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。单位应与劳动者应签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。 1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。 2.公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《民法典》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。 二、劳务合同可以随时解除吗 劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除： 1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 3.遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。 三、劳动合同可以签几年 劳动协议的期限根据不同的劳务性质确定，以完成一定任务为期限的劳动协议一般为一年以内，固定期限的劳动协议一般为三年、五年，无固定期限则没有期限限制。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 结语 根据相关法律规定，试用期与员工签订劳务合同并转正后再签订劳动合同是不被允许的。雇主应与员工在劳动合同中明确约定试用期。此外，劳务合同不可随时解除，必须经双方协商处理，除非符合特定解除条件或遭遇不可抗力的情况。劳动合同的期限根据劳务性质确定，固定期限劳动合同一般为三年、五年，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般为一年以内。以上是根据相关法律规定提供的信息，供参考之用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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