| 问题 | 员工试用期是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 这段内容主要讲述的是在试用期间需要签订书面劳动合同，并且规定了不同期限的劳动合同的试用期限。同时强调了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 法律分析 在试用期间，您需要签订一份劳动合同。 一、在建立劳动关系时，请确保签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期如何确定？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。那么，如何确定试用期的长度呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对试用期的长度进行了明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 因此，根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。同时，不同期限的劳动合同对试用期的长度也有不同的规定，用人单位应当根据劳动合同期限和职工能力等因素综合考虑，确定合适的试用期长度。 结语 在试用期间,请务必签订书面劳动合同,以确认劳动关系。否则,用人单位与劳动者在用工后一个月内必须订立书面劳动合同。同时,根据劳动合同期限的不同,试用期限也有所不同。若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限,则试用期不得超过六个月。请注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,否则试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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