| 问题 | 不接受调岗被辞退应该如何补偿？ |
| 释义 | 不接受调岗被辞退怎么补偿 不接受调岗被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不接受调岗被辞退有补偿吗 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。补偿金按一个月支付。 不同意调岗被辞退有补偿吗 可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 调岗降薪辞退怎么补偿 依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 拒绝调岗被辞退有补偿吗 有。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同终止，根据不同情况需要区分是否需要支付经济补偿金，是否涉及违法辞退，违法辞退需要支付赔偿金，以及经济补偿金和赔偿金的计算问题。用工单位可以参照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定进行计算。不能计算的，可以委托律师代为计算。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 该内容由 彭莉律师 和 律说律答 共创回答 |
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