| 释义 |
苏州工伤十级赔偿标准：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资。劳动合同到期或工人解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由武汉市政府规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准分别为不同伤残等级对应的金额。
法律分析
苏州工伤十级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定十级伤残为七个月的本人工资；
2、如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由武汉市人民政府规定。
与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
拓展延伸
苏州地区工伤赔偿制度及相关政策解读
苏州地区工伤赔偿制度及相关政策解读是指对苏州地区工伤赔偿制度和相关政策进行详细解析和说明的过程。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和苏州地方政府的相关规定，苏州实行了一套完善的工伤赔偿制度。该制度包括工伤赔偿标准的设定、等级的划分以及相关政策的实施。通过解读工伤赔偿制度，可以了解到苏州地区工伤赔偿的具体金额、赔偿等级的划分标准，以及工伤赔偿的申请流程和相关权益保障政策。这有助于工伤事故受害者和用人单位了解自身权益，提高工伤保险的申领效率和赔偿公正性，促进劳动关系的和谐发展。
结语
苏州工伤十级赔偿标准已明确，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，最高为七个月的本人工资。对于劳动合同到期或解除的情况，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而伤残就业补助金由用人单位支付。具体金额标准由相关政府规定。了解苏州地区工伤赔偿制度及相关政策，有助于保障工伤受害者和用人单位的权益，提高赔偿公正性，促进劳动关系和谐发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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