| 释义 |
严格，背景调查是指企业通过合理合法的途径来验证候选人的信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。背景调查是保证招聘质量最有效最重要的手段。不同职位的调查深度也不相同，财务相关职位，比如会计和出纳，为了资金的安全，企业会对员工进行背景调查，了解他们的工作能力、犯罪记录和工作场所诚信。核心技术岗位，例如，技术总监、研发团队成员等。公司对雇用这样的候选人持谨慎态度，他们愿意支付一定数额的钱来对犯罪记录和诚信进行背景调查。中高级管理职位，这些人员是参与企业运营战略和客户的核心客户资源，如销售总监、客户总监等。他们对企业的日常经营乃至未来的发展有着决定性的影响。大多数企业都会对应聘中高级职位的求职者进行背景调查。并且如果有以下几点背景调查基本不会通过：1、个人信息欺诈，如果面试官是一名工程师，但简历中列出的是一名主管，那么辞职证明必须与简历中所写的完全一致。这是个人信息欺诈。很多人和HR关系很好，或者为了升职加薪而伪造辞职证明，只是为了找个更好的工作，为了加薪。这是一种临时的技术。因为在后面的调动中，可能会发现只是一个普通的员工被HR发现了。在这种情况下，背景调查肯定会失败。2、假学历，有些考生根本没有大学文凭，所以根本找不到学位。学历造假是公司的原则和底线。
法律依据
1、《中华_民共和国劳动合同法》第_条__单位招_劳动者时，应当如实告知劳动者_作内容，_作条件、_作地点，职业危害，安全_产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，__单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
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