| 问题 | 行政撤职与免职的的区别及解释 |
| 释义 | 撤职处分与免职处理的主要区别在于性质、条件和后果。撤职处分是行政惩戒措施，属于行政处分范畴；而免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。对于违纪情节严重的公务员，可以给予撤职处分；而免职处理分为免去现任职务和职务自行免去两种情况。撤职处分会降低职务并影响晋升，但解除后不恢复原职务；免职处理会影响级别和工资，有的还会丧失公职和失去工作。 法律分析 1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。 3、后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。 拓展延伸 行政撤职与免职的区别及法律适用条件 行政撤职与免职是两种不同的行政处分方式。行政撤职是指行政机关依法撤销公务员的职务，通常是因为公务员在履行职责中存在违法行为、职务失职等情况。而免职则是指行政机关根据法定程序解除公务员的聘用合同，通常是因为公务员不符合聘用条件、工作表现不佳等原因。 区别在于，行政撤职是撤销职务，公务员仍然保留其聘用关系，而免职则是解除聘用关系，公务员将不再担任该职务。行政撤职通常需要经过严格的程序和调查，而免职则可以根据聘用合同的约定进行解除。 法律适用条件方面，行政撤职和免职都需要依据相关法律法规进行操作。具体适用条件会根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。通常情况下，行政撤职需要有充分的证据证明公务员存在违法行为或职务失职，而免职则需要符合聘用合同中的约定或相关法律规定。 总之，行政撤职和免职都是行政机关对公务员进行处分的方式，区别在于撤销职务和解除聘用关系的不同，而法律适用条件则根据具体法律规定而有所不同。 结语 行政撤职与免职是两种不同的行政处分方式。撤职处分是行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，而免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。撤职处分降低职务并调整级别和工资，期限为2年，解除后不恢复原职务和级别，但不再受处分影响；免职则解除聘用关系，可能影响级别和工作，有的甚至丧失公职。撤职需要严格程序和证据，免职则根据合同约定或法律规定。总之，行政撤职和免职在处分方式和后果方面存在差异，具体适用条件根据法律规定而异。 法律依据 《行政机关公务员的处分条例》 第六条行政机关公务员处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 第七条行政机关公务员受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月。 第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 |
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