| 问题 | 撤职与免职的差异 |
| 释义 | 撤职与免职在纪律制裁中的区别及含义。撤职是惩罚性的，降低级别；免职是正常职务调动，不具惩罚性。公职人员触犯法规时常用免职，不同于一般人所认为的撤职。 法律分析 撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。撤职是具有惩罚性的。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。 拓展延伸 撤职与免职：权力废黜与职务解除的区别 撤职与免职之间存在着明显的区别。撤职是指对某人在职务上的权力进行废黜，通常是由上级机构或者雇主行使权力，目的是对其不当行为或者职责不履行进行惩罚。撤职通常伴随着对权力的剥夺，被撤职的人将失去原有的职务和相关的权限。 而免职则是指对某人的职务进行解除，通常是出于组织调整、业务调整或者其他合理的原因。免职并不一定涉及对权力的废黜，而更多地是对职务的解除。被免职的人可能会失去原有的职位，但并不一定会失去其他相关权力和权限。 总的来说，撤职更强调对权力的废黜和惩罚，而免职更注重对职务的解除和调整。在实际应用中，根据具体情况和法律法规的规定，雇主或者组织会根据需要选择采取撤职还是免职的方式来处理相关人员的职务。 结语 撤职和免职作为对公职人员的纪律制裁方式，在实际应用中存在明显区别。撤职意味着对职务权力的废黜和惩罚，通常由上级机构或雇主行使权力，目的是对不当行为或职责不履行进行惩罚。而免职则是对职务的解除，通常出于组织调整或其他合理原因。免职并不一定涉及权力废黜，更多地是对职务的解除。根据具体情况和法律法规，雇主或组织会选择撤职或免职来处理相关人员的职务。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 |
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