| 问题 | 未签合同农民工的讨薪问题 |
| 释义 | 农民工未签订合同，但有事实劳动关系存在，可以向劳动监察部门举报，根据相关法规，举报人的身份将保密，且有可能获得奖励；劳动保障行政部门可以要求用人单位支付工资报酬、补偿金等。 法律分析 未签订合同农民工如何讨薪？农民工没合同，但是有事实劳动关系的存在，一样可以去劳动监察部门进行举报，来讨薪。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。这样说理解吗？ 拓展延伸 解决农民工讨薪难题的有效途径 解决农民工讨薪难题的有效途径可以从多个方面入手。首先，建立健全的劳动合同制度是关键。政府应加强监管，推动企业与农民工签订正式合同，明确工资、工时、福利等条款，提供法律保障。其次，加强劳动保障机制。建立健全农民工工资支付保障基金，确保农民工工资及时支付。同时，加强劳动争议解决机制，提供快速、有效的仲裁和诉讼渠道。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益和途径。最后，加强社会监督，鼓励媒体、NGO等组织参与，推动公众对农民工讨薪问题的关注，形成合力。通过以上措施的综合施行，才能有效解决农民工讨薪难题，实现公平正义。 结语 农民工讨薪问题需要从多个方面入手解决。建立健全的劳动合同制度，加强劳动保障机制，提供快速有效的解决途径，加强宣传教育和社会监督，才能实现公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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