| 问题 | 工地未签订合同，欠薪如何处理？ |
| 释义 | 工地没写合同拖欠工资的处理方法：农民工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并支付双倍工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工伤医疗费等问题。劳动者应确保劳动关系事实，协商要求单位补发工资，如不成可投诉劳动局或劳动仲裁委。若拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。 法律分析 一、工地没写合同拖欠工资怎么办 1、依据我国相关法律的规定，工地的用人单位没有签订劳动合同并且拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并且支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项有哪些 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 结语 在工地未签订合同且拖欠工资的情况下，农民工可以依据我国相关法律规定，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违法拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。劳动者在维权过程中需注意确认劳动关系事实，与单位协商补发工资，如协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。如拖欠工资较大，可请律师诉讼要回被拖欠的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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