| 问题 | 我第一次签劳动合同签的3年第二次签的5年第三次应该是怎样的 |
| 释义 | 无固定时限劳动合同的签订方法有三种：商定签订、满足法定条件、单位未及时订立书面合同。若劳动者与同一单位连续签订三次固定时限合同且无解除，则成为无固定时限合同，否则不是。 法律分析 跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法，第一，两方商定签订无固定时限劳动合同；第二，法定的三种情况(1)在该用人单位持续工作满十年的，(2)用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的(3)持续两次订立固定时限劳动合同，且无因故解除劳动合同的；第三，单位2年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定时限劳动合同。如果你这个第三次签订是同一个单位，且中间无中断那你就是无固定时限劳动合同，反之，则不是。 拓展延伸 劳动合同续签规定及注意事项 劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要遵守一定的规定和注意事项。根据劳动法规定，劳动合同续签应当符合以下条件：1.双方自愿续签；2.续签期限不得超过原合同期限；3.续签期限应当明确约定；4.续签前双方应当进行协商。在劳动合同续签过程中，雇主应注意保障员工的权益，如及时告知续签意愿、明确续签条件等。员工则应留意合同条款，确保续签条款合理且符合个人利益。此外，注意保留相关证据、咨询法律专业人士等也是劳动合同续签的重要事项。综上，劳动合同续签需要遵守法律规定、双方自愿，并注意合同条款和个人权益的保护。 结语 根据劳动法规定，劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节。双方应自愿续签，续签期限不得超过原合同期限，并明确约定续签期限。在续签过程中，雇主应保障员工权益，告知续签意愿和条件；员工应留意合同条款，保护个人利益。同时，保留相关证据并咨询法律专业人士也非常重要。总之，劳动合同续签需遵守法律规定，双方自愿，并注意合同条款和个人权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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