| 问题 | 买断工人退休的新政策是什么？ |
| 释义 | “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 上岗职工下岗买断工人退休规定 “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 退休工资新政策新规定 一、中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”： 第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。 二、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 自由职业者退休新政策 关于自由职业者退休的问题，如果是自由职业者交保险的话，一般来说男的60岁就达到了退休年龄，而女同志则是55岁就退休了。达到了退休年龄，就可以获取养老金这是大家度知道的，但是如果在此期间没有缴满15年的社保，还是不可以拿养老金的。自由职业者缴纳养老保险的时候，是按照基数的20%缴纳，这其中的40%进个人账户。比如你按照3000的基数缴纳，每年缴7200，其中2880进个人账户。假设交15年，个人账户就是43200元。 目前退休的职工养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。 （1）基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×（1+职工平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。缴费年限为实际缴费年限和视同缴费年限两部分。视同缴费年限是指参加养老保险缴费之前的工龄，虽然没有缴费，但是视同为缴费年限；视同缴费年限通过审查档案来确定。职工平均缴费指数就是指职工历年的社保缴费基数与社平工资比值的平均数。社保缴费基数为社平工资的0.6倍-3.0倍之间，如果一个员工一直按照社平工资的0.6倍作为社保缴费基数，那么他的平均缴费指数就是0.6；如果一直按照社平工资的3倍作为社保缴费基数，那么他的平均缴费指数就是3。 （2）养老保险分为单位缴费和个人缴费，个人账户全部储存额是累计历年个人缴费的本息。计算公式：个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数。计发月数与退休时的年龄有关，50岁退休计发月数为195个月、55岁退休计发月数为170个月、60岁退休计发月数为139个月。 （3）目前过渡性养老金包括两部分，G视同和G实际。G视同是指没有进行养老保险缴费，根据视同缴费年限计发的养老金；G实际是指1992年10月-1998年6月之间参加养老保险缴费计发的养老金。视同缴费年限缴费指数北京市规定为1。计算公式：过渡性养老金=G视同+G实际。 G视同=上年度在岗职工月平均工资×视同缴费年限缴费指数×视同缴费年限×1% G实际=上年度在岗职工月平均工资×职工平均缴费指数×（1992年10月-1998年6月）之间的实际缴费年限×1% 工人的退休年龄范围是什么 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 三级残疾人退休政策是什么？ 三级残疾人退休政策为退休前从工伤保险基金中领取的伤残津贴变为由养老保险基金支付，职工开始享受养老保险待遇，养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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