| 问题 | 奖励假工资应当由谁支付？ |
| 释义 | 用人单位前来咨询，其有一名员工，2020年6月入职，2021年8月21日剖腹产下一男婴，社保发放了128天的生育津贴25537元，2021年12月9日到2022年2月28日该员工休奖励假。用人单位认为这个奖励假不是强制性的，用人单位同意让其休息，但不应支付工资给她。用人单位这种做法对吗？ 解答：根据法律法规的规定，女职工生育享受98天产假，生育时遇有难产的，增加30天产假。除此以外，还可享受80天奖励假，因此，该用人单位员工可以享受生育假期为208天。在待遇方面，该名员工生育假中的128天，可按规定享受生育保险待遇，即由社保部门发放生育津贴。而80天的奖励假，则按《广东省人口与计划生育条例》照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖的规定，由用人单位发放工资和福利待遇。因此，用人单位的理解是错误的，员工80天的奖励假不仅是法定的，而且工资也需由用人单位支付。 |
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