| 释义 |
公司名称变更劳动合同的，不影响劳动合同的履行，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。
一、企业降薪是否合法
在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、强制休假是开除吗
是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司换签合同补偿方法有哪些
公司改签合同补偿方法如下：
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，把人事管理外包第三方公司，公司先支付经济补偿的；
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
换签合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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