问题 | 未签劳动合同干不满一个月有工资不给 |
释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,所有雇主和雇员在建立劳动关系时都应当签订劳动合同。未签订劳动合同的情况下,雇主和雇员之间的权益保障可能受到影响。 关于未签劳动合同干不满一个月的工资问题,一般来说,在这种情况下,雇主仍然应当支付给雇员未工作期间的工资。根据劳动法规定,雇主应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作时间支付工资。 然而,具体情况可能因雇主和雇员之间的协商而有所不同。在实际操作中,雇主和雇员应该尽量通过协商解决问题,寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致,可以寻求劳动仲裁或者诉讼解决纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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