| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有雇主和雇员在建立劳动关系时都应当签订劳动合同。未签订劳动合同的情况下，雇主和雇员之间的权益保障可能受到影响。
关于未签劳动合同干不满一个月的工资问题，一般来说，在这种情况下，雇主仍然应当支付给雇员未工作期间的工资。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作时间支付工资。
然而，具体情况可能因雇主和雇员之间的协商而有所不同。在实际操作中，雇主和雇员应该尽量通过协商解决问题，寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或者诉讼解决纠纷。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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