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问题	外卖骑手、配送员的劳动关系认定
释义	一、基本案件情况：     2021年5月24日，被告XX经XX公司招聘、面试后，被XX公司委派为XX分公司配送服务站骑手工作。为此，XX向XX公司《员工声明函》作出声明∶"本人作为XX公司所招聘的人员，知晓并同意聘本人后委派本人为XX公司提供物流订立配送服务。本人在此承诺，我将遵守公司管理要求，严格按照公司安排和各项规章制度规定，认真、勤勉的完成配送服务。本人知晓公司与XX公司之间的物流配送外包合作关系，知晓我与XX之间并不存在劳动或劳务派遣等关系。"该《员工声明函》有XX签字确认并由XX公司加盖公司印章。 2021年5月31日，XX骑行电动自行车行驶到余溪路与一小型客车发生碰撞致XX受伤，经重庆市公安局渝北区分局交通巡逻警察支队龙山大队认定XX在此次事故中无责任。2021年6月18日，XX公司以"服务费用"名义向XX银行账户转账支付5 月24日至31日期间的报酬1288.15元。2021年7月13日，XX公司向XX出具《收入证明》，载明XX为盒马鲜生骑手，月工资收入7000元以上。 2021年9月2日，被告XX以原告XX公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决∶确认申请人从2021年5月24日至今与被申请人XX公司存在劳动关系。2021 年10月19日，该委作出裁决∶申请人自2021年5月24日起至今与被申请人XX公司之间存在劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 在仲裁庭审中，XX陈述，入职时由XX公司工作人员XX老师面试，后由盒马鲜生XX配送站站长XX面试，最后由XX安排工作。XX公司陈述，公司将招聘业务口头委托给社会人员XX老师负责，XX也是通过XX老师网上招聘的，其后由公司对其进行的面试。     上述事实有仲裁裁决书、员工声明函、银行账户明细、收入证明及双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。     本院认为，XX向XX公司作出并经XX公司盖章确认的《员工声明函》明确载明XX作为XX公司所招聘的人员承诺将遵守公司各项规章制度规定，结合XX公司向XX出具《收入证明》亦载明XX月工资收入7000元以上，可以认定XX与XX公司之间存在劳动关系。     二、案情疑点：     本案中的原告与被告之间本来签订了一份《业务合作协议》，但是伤者在发生交通事故后将该份文件拿走。另外伤者为索取交通事故保险赔偿，向公司负责人联系，要求并取得了一份《员工申明函》、一份《收入证明》。之后伤者就向劳动部门提起了工伤认定，随后人社局做出了中止通知书，伤者提起了确认劳动关系仲裁程序。本案中认定劳动关系的关键证据都是骑手后面补全的，也由此可以看出公司的管理有问题，法律意识淡薄。     三、确认劳动关系抗辩理由：     劳动者:     所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系，劳动关系具有双重属性即人身从属性和财产从属性。另根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。申请人于XX年XX月XX日经被申请人XX公司招聘、面试，后XX公司将其委派至XX公司设立的配送服务站从事骑手工作。同时，被申请人XX公司要求申请人作出声明，并承诺遵守XX公司各项管理制度规定，认真、勤勉地完成XX公司提供的物流订单配送服务工作。工作期间，申请人应接受XX公司配送站负责人的管理，并且在其支配下提供劳动。为此，被申请人XX公司向申请人支付了受伤前7天出勤的报酬。     用人单位：     XX自主通过“XX"APP订单系统接单并配送，是否接受订单及派送订单的数量均由其自行决定，并非由公司派单和发出派送指令，其不受公司的管理，公司也无法决定被告接单与否。公司也无需向被告提供工作场所与工作条件，XX自备手机、摩托车等派送工具，双方无劳动关系特征。公司不对XX的配送行为进行管理，XX需遵守“XX"的各项配送制度，双方不存在人身从属性。XX的合作费用是根据配送结果进行核算，不存在薪资报酬。XX提供的是劳动成果，双方无经济上的从属性。双方之间的合作关系是基于双方合意建立，XX明确认可与其公司建立的是合作关系，而非劳动关系。
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