| 问题 | 工伤认定管辖权的确定方法 |
| 释义 | 工伤认定申请的主管部门应根据《工伤保险条例》第十七条的规定，向统筹地区社会保险行政部门提出。若需要向省级社会保险行政部门提出申请，则应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 法律分析 工伤认定管辖根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 1、社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 拓展延伸 工伤认定管辖权的适用范围及相关争议解决措施 工伤认定管辖权的适用范围涵盖了劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病认定的地域范围。根据相关法律法规，工伤认定管辖权通常由雇佣地、工作地或法定机构所在地等因素确定。在实践中，工伤认定管辖权的确定方法包括了考虑工作地点、雇佣关系、劳动合同和相关证据等因素。然而，工伤认定管辖权的适用常常引发争议。为解决这些争议，相关措施包括但不限于申请管辖权转移、协商解决、调解、仲裁或诉讼等途径。各地区和国家可能有不同的规定和程序，劳动者和雇主应根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到保护和维护。 结语 工伤认定管辖范围涉及劳动者意外伤害或职业病认定的地域。根据法律规定，管辖权通常由雇佣地、工作地或法定机构所在地等因素确定。确定管辖权可考虑工作地点、雇佣关系、劳动合同和相关证据等。解决争议可申请管辖权转移、协商、调解、仲裁或诉讼等。请咨询专业律师或相关机构以保障合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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