| 问题 | 劳动关系已建立，未签劳动合同的后果是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月内未与其签订书面劳动合同，或者违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临惩罚性的民事赔偿责任。根据规定，用人单位应向劳动者支付两倍的月工资作为赔偿。 法律分析 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。 拓展延伸 未签劳动合同可能引发的法律纠纷及解决途径 未签署劳动合同可能导致雇主与员工之间发生纠纷。根据劳动法规定，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。如果未签署劳动合同，雇主可能面临法律责任，如支付未签合同期间的工资、社会保险等。员工也可能受到不公平待遇，无法享受合同约定的权益。 解决此类纠纷的途径包括： 1. 协商解决：双方可以通过友好协商解决争议，达成一致意见。 2. 劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁员进行调解或裁决。 3. 提起诉讼：在无法通过协商或仲裁解决时，可以向法院提起诉讼，寻求法律保护。 为避免此类问题，雇主和员工应及时签署劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。同时，了解劳动法规定，遵守相关法律法规，有助于预防和解决潜在的劳动纠纷。 结语 签署劳动合同是保障雇主和员工权益的重要举措。未签署劳动合同可能引发法律纠纷，对双方造成不利影响。解决纠纷的途径包括协商、仲裁和诉讼。为避免问题，双方应及时签署合同，明确权益和责任，并遵守劳动法规定。了解法律法规有助于预防和解决潜在的纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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